おばちゃんにはわからないんだ

ただでさえ忙しいのに、マタハラと逆マタハラの戦いが課内で勃発しててしんどい
いや、仲裁とかは別にせんけど。

マタハラ被害者側の意見についてはぶっちゃけよくわからん。旦那が実験室に入るな言うたから入りませんとか言われて、正直今のうちの実験室は稼働率低いし有機溶媒もエタノールちょびっと使うか使わんかぐらいだし、定期の環境調査もちゃんとやってるし、居酒屋や満員電車の環境よりも健康にはよろしいぐらい（空調管理で常時温湿度は一定だし、煙草の煙は絶対ないし）、なのにちょっと神経質やなぁと思わんでもなかった。
でも万が一何かあった場合に責任とれんし、ほんなら好きにしたらええんちゃうと思った。
ただ実験できんならその他のデスクワーク業務がメインになるわけで、指示したデスクワークはそれなりにきっちりやってくれるんだが、言われたことしかしない。
プロジェクトの進捗管理も担当してもらったが、これもこちらが指示しないと動かない。
うーん、ちょっとしんどいなぁ、新卒ならともかく社歴５年以上でこれはしんどいなぁと思わんでもなかったが、まぁ、いうたことは一応やってくれるしなぁと思ってそんなもんかと納得しとった。

一方、逆マタハラ被害者側的には、マタハラ被害者（以下忍ㇷ゚）が産休に入って以降の業務の４割がおっかぶさってくる上に、忍ㇷ゚が産休前に有休を全消化するのでその分3週間近い期間の業務も余分に被ることになる上に、有休に入る直前の業務についても「その時期のすぐあとから休みに入るので、そのあたりもやってくださいよ」的な忍ㇷ゚の雰囲気にキレて、「産休は確かに権利だけど、義務を果たさず当然与えられる権利ではない。産休の権利を享受するなら、産休に入る前の業務調整や引継ぎは当然やるべき」とど正論。この逆マタハラ被害者（以下、逆被）は過去に産休とって出産して今も小学生の子供を抱えながらフルタイムで働いてる方で、自分が過去に産休を取ったころの覚悟や周りに対する迷惑を少しでもかけまいとする心遣いが忍ㇷ゚に見られないこともあってキれた。

忍ㇷ゚は逆被のあたりが強いと泣くし、隣の男性社員は泣いてる忍ㇷ゚を気遣わないと愚痴るし、ぶっちゃけめんどくさい。
逆被の主張はド正論なのだが、ゆるふわ忍ㇷ゚に説教しても心をあらためるとは思えないので、無駄に改善指導するよりも生暖かい目で見守って早く忍ㇷ゚に産休に入って欲しいのが正直なところ。あと、坊主憎けりゃ袈裟まで憎い状態なのか、忍ㇷ゚のどうでもいいメールマナーの些細な瑕疵に、ここぞとばかりに意見したりしてるのは、ちょっとあれかなぁと思わんでもない。忍ㇷ゚はそれにムカついて、「逆被さんだって、同じメールマナーのミスをつい最近やってるくせに、私にだけいちゃもんつけてきて、ちょっとおかしいと思いません？」とかいうてくるわけだが、激しくめんどくさい。
ただ、そのメールマナーの指摘については、私も「そんなどーでもえーこと言われても（ぶっちゃけ私も確信犯的にやってる）」的な点なので、その点だけは逆被の指摘は重箱隅突きじゃね？と思っていた。

で、この忍ㇷ゚vs逆被のバトルについて、二人がたまたまいないときに、上司同僚に「あれ、どうにかならんですかね」と愚痴ってみたら、男性社員側は逆被指示であった。
その理由として、
忍ㇷ゚は結婚前の独身時代に、結婚出産した別の社員が子供を会社に見せに来た（うちの会社では割とよくある）際に、「あーゆー見せびらかすような行為は、独身社員への配慮を欠いてる」とか上司に愚痴っていたとこと。
独身時代に妊婦や出産した人をさんざんdisっていて、自分が妊娠したら「妊婦にはもっと優しくすべき」とかブーメランかよ、とのことであった。
そーゆー話を聞いちゃうとなー、
うん、まぁ、因果は巡るってやつですか？

しかし結婚も出産もしたことないし、逆に妊婦や赤子連れの女性を見ても「独身社員への配慮を欠いてる」とか欠片も微塵も思ったことはない私には、隣の星系の話のようでひどく他人事ではある。正しく他人事なのでどうでもいいといえばどうでもいいのだが、とりあえず忍ㇷ゚からの愚痴メールはもう来ないといいなぁと思うのである。仕事のメール処理して火急の業務を自転車操業で回すだけで夜21時超えちゃうんで。
もちろん月の残業規制枠はもう超えてるのでサビ残である。そんな夜にくだらないメールは読みたくないのである。